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人力资源社会保障部就业促进司副司长李汶娟说，建议将长江基地打造成公共就业服务资源汇聚平台，同时聚焦企业需求和群众期盼，多出一些实用性、实质性成果，了解、收集国际先进国家的经验做法，加强成果转化吸收，助力提升我国公共就业服务水平。

多伦多花都同乡会成立于2008年年初，致力于促进同乡之间的交流与合作，搭建团结互助的平台。15年来，该同乡会始终秉持“团结、友爱、互助、奉献”宗旨，为社区发展作出积极贡献。

习近平总书记强调：“要积极看待老龄社会，积极看待老年人和老年生活”。树立和培育积极老龄观，就要用更加积极的态度、更加积极的政策和更加积极的行为应对人口老龄化的挑战。近年来，随着收入提高和预期寿命延长，银发经济快速兴起，养老服务、大健康、继续教育、文体旅游以及各类老年生活用品等产业需求越来越大，带来新的经济增长点。同时，数字技术日益进步，老年生活方式不断转变，电子商务、智能交通、远程医疗、智慧养老、直播带货和各类社交App已深入老年日常生活。老年人生活圈不再局限于家庭邻里，开放式的社会参与、群体互动和服务共享越来越便利。这些都为推行积极老龄化带来有利条件。

“这让我想起了佛罗伦萨的古典足球赛，它们都拥有古老的历史。”来自意大利的留学生撒艺然(Biondillo Sara)告诉记者，古典足球赛是一项对抗激烈的赛事，场上队员唯有通过灵巧走位和密切配合才能得分，而每一次得分都伴随着球迷们震耳欲聋的欢呼与尖叫。“它们都是传统体育项目，能保存下来很难得。”撒艺然说。

培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。